Государство создает условия для создания базы квалифицированных кадров в России, так как их востребованность на рынке растет. Понимая это, бизнес развивает собственные обучающие центры и формирует кадровый резерв, сообщает ИА PrimaMedia.
Одним из успешных кейсов является опыт крупнейшей российской энергокомпании РусГидро. В июне стартовал набор участников пятого конкурса по формированию кадрового резерва молодых специалистов РусГидро "Внутренний источник энергии". Его участниками могут стать работники в возрасте до 30 лет включительно, имеющие стаж работы в Группе РусГидро не менее года с общим стажем по специальности не менее двух лет.
По итогам дистанционного этапа формируется общий рейтинг участников. Самые успешные кандидаты будут приглашены к участию в очном этапе конкурса, который будет проходить с 5 по 9 сентября. По итогам будет сформирован перспективный кадровый резерв молодых специалистов Группы РусГидро "Внутренний источник энергии-5".
Все участники кадрового резерва включаются в модульную программу подготовки, которая предполагает не только прохождение обучающих курсов, но и участие в молодежных форумах, научно-практических конференциях и проектной деятельности Сообщества молодых работников Группы РусГидро. Каждый этап программы сопровождается оценочными процедурами, что позволит отследить динамику развития компетенций и продвижения к поставленной цели, а также скорректировать саму программу. Участники "ВИЭ" формируют индивидуальный план развития, получают рекомендации по личностному развитию и будут иметь возможность участвовать в конкурсах в актуальный кадровый резерв.
