Кто кого выбирает на трудовом рынке? Работник компанию или же соискатель работодателя? Какие тектонические сдвиги происходят в этом направлении? Об этом в рамках пресс-конференции "Кого и как нанимают в 2023" рассказал управляющий директор Авито Работа и Авито Услуги Артем Кумпель, сообщает ИА PrimaMedia.
Будучи экспертом в сфере HR с опытом 15 лет, Артем Кумпель отмечает тенденцию перехода от трудового рынка компаний к рынку соискателей. Все чаще не люди ищут работу, а работа ищет достойных специалистов.
"Если раньше всегда было достаточно комфортно искать людей, то сейчас ... сейчас людей становится меньше", — признается он.
По словам эксперта, сегодня соискателям становится все проще найти работу: выбор все шире. Тем временем работодателям — сложнее.
Артем Кумпель — управляющий директор Авито Работа и Авито Услуги. Фото: Фото: ИА PrimaMedia
"Мы видели такой формат в ковид, когда очень большой взрывной спрос был. Сейчас спрос продолжается", — отмечает Артем Кумпель.
На такое положение вещей на рынке труда повлияло сразу несколько факторов, считает управляющий директор. Первый из них — демографический провал в 90-х годах, в результате чего молодых людей работоспособного возраста оказалось физически меньше.
Второй фактор — существенный рост спроса со стороны работодателей, который продолжается на протяжении уже нескольких лет. Об этом свидетельствует рекордно низкий уровень безработицы в России, который по данным на январь 2023 года составил 3,6%, отметив очередной исторический минимум.
Артем Кумпель — управляющий директор Авито Работа и Авито Услуги. Фото: Фото: ИА PrimaMedia
Третьим фактором является популяризация нестандартных форм трудоустройства и постепенный уход от формата постоянной занятости на полный день.
"Сейчас есть частичная занятость, есть форматы, когда можно выйти на несколько часов. Есть формат самозанятости. Те несколько лет, когда самозанятость развивается, достаточно хорошо повлияли на рынок. Появилась возможность находить людей, которые нужны тебе не здесь и сейчас надолго, а завтра на четыре часа. Починить что-то, не вышел сотрудник на смену, заболел...", — говорит Артем Кумпель.
Опыт показывает, что такие формы занятости могут быть удобны как работникам, так и работодателям. В том числе благодаря этому, общая активность в сервисе Авито Работа в текущем году возросла в сравнении с 2022 годом.
"Активность прошлого года была достаточно низкой из-за разных событий. Но на самом деле и первое, и второе полугодие достаточно сильно выросло... Это означает, что у нас в целом в экономике все достаточно хорошо. Спрос растет на рабочую силу достаточно сильно. У компаний есть большая потребность в сотрудниках", — говорит Артем Кумпель.
Справка. Сегодня на Авито Работа по самым свежим данным опубликовано 5,4 млн вакансий и 1,6 млн резюме. В прошлом году сервис помог трудоустроиться 27 млн человек. На регулярной основе на площадке Авито Работа свои вакансии публикуют 1,7 компаний. Ежедневно сайт посещает 2,4 млн соискателей.
Каждый второй раотодатель, находящийся в поиске сотрудников, обращается к Авито Работа как к одной из двух ведущих платформ в этой сфере.
