Профессиональный праздник отмечают сегодня работники культуры. О соблюдении их трудовых прав и интересов заботится отраслевой профсоюз. На уровне региона подписано трехстороннее соглашение с профильным министерством Приморского края и работодателями, в самих организациях действуют коллективные договоры. А как реагируют работодатели на профорганизацию в учреждении, в чем видят пользу профессионального объединения работников? Об этом мы поговорили с директором Приморской краевой библиотеки для слепых Еленой Кислициной.
— Елена Леонидовна, что дает вашему учреждению наличие профорганизации?
— Начну с того, что у нас особенные читатели, которые приходят к нам не только за книгами. Мы занимаемся социализацией потерявших зрение людей. Помогаем выйти из депрессии, вспомнить или впервые раскрыть какие-то способности и таланты, почувствовать пульс жизни. И для того, чтобы не просто исполнять должностные обязанности, а с желанием спешить на работу, от души делиться теплом с читателями, наши сотрудники должны сами себя чувствовать хорошо, уверенно и защищенно.
Наличие профсоюза помогает установить определенные правила взаимоотношений с трудовым коллективом и решать все вопросы, которые могут волновать работников, централизованно, через профком. Так гораздо проще и эффективнее.
И так уже сложилось, что мы все делаем вместе — обсуждаем трудовые отношения, следим за дисциплиной, создаем комфортные условия для работы коллектива, организуем совместный досуг для работников и членов их семей, что сплачивает коллектив.
Колдоговор, прописывающий трудовые отношения и закрепляющий льготы и гарантии, тоже разрабатываем вместе, с учетом пожеланий работников, которые транслирует профком.
Кроме того, донести чаяния работников и нашего учреждения, и сферы культуры в целом помогает отраслевой профсоюз региона. Долгие годы его курировала Людмила Александровна Калинина, и я всегда знала, что бы ни происходило, какие бы спорные ситуации ни возникали, какая бы консультация по трудовому праву мне ни требовалась, — я всегда могла обратиться к ней за советом. У нас не было противостояния, у нас было сотрудничество. Если случались ошибки, и на это указывал профсоюз, — мы их исправляли. Но и сами всегда могли рассчитывать на поддержку, в том числе через прямое общение лидеров отраслевых профобъединений с губернатором Приморья, председателем краевого правительства, — на этих встречах Людмила Александровна регулярно озвучивала проблемы, которые волновали работников нашей отрасли. Сегодня так же тесно работаем с новым профлидером культуры Приморья Еленой Владимировной Синявской.
— У вас не просто высокий профохват в библиотеке, вы и сами в профсоюзе, почему?
— Действительно, у нас 100-процентное членство в профсоюзе. Коллектив небольшой — 23 человека, а вместе с совместителями — 26. И все постоянные работники — в профорганизации. Никто никого не заставляет, — люди сами чувствуют важность профобъединения. Что же касается того, почему вступила я, — не хочу отрываться от коллектива, а главное, раз уж мы решаем определенные вопросы, важные для отрасли, через профсоюз — значит, тоже должна быть в его рядах.
— Расскажите о вашем коллективном договоре.
— Библиотека — учреждение казенное, у нас практически нет внебюджетных средств, и какими-то особенными соцгарантиями сверх требований Трудового кодекса мы похвастаться не можем. Но делаем все возможное для того, чтобы работать у нас было приятно, комфортно, безопасно. В нашем коллективе тоже есть инвалиды по зрению, по общему заболеванию, и они не просто пользуются всеми положенными льготами, — им обязательно помогают в работе зрячие сотрудники. Это в каком-то смысле наставничество, когда нового человека "берут за руку" и вводят в работу.
Нашим общим с профсоюзом достижением является и сохранение с советского периода надбавки за специфику работы с инвалидами по зрению для всех работников библиотеки. Это зафиксировано в колдоговоре, и мы этим гордимся, поскольку большая часть российских библиотек для слепых такой надбавки лишились.
— Вашей библиотеке в этом году 60 лет, чем порадуете читателей?
- Мы не стремимся привязываться в каким-то датам, у нас жизнь всегда бьет ключом. Наша библиотека и правда прошла огромный путь — от скромного городского учреждения с двумя сотрудниками и 200 книгами по Брайлю. Сегодня у нас краевой статус, более 2500 читателей, многотысячный фонд книг разных форматов: на флеш-картах, по Брайлю, с укрупненным шрифтом, рельефно-графических пособий. Из крохотного помещения на Фокина мы давно переехали в специально построенное здание. И поводов для встреч с читателями — концертов, конкурсов, челленджей — всегда очень много, и мы их с радостью используем. На прошлой неделе, например, отмечали Всемирный день поэзии, и посвятили этому несколько вечеров.
Но, тем не менее, к осени мы завершим запланированный ремонт, чтобы еще больше порадовать наших читателей, которым важно приходить в современную, комфортную библиотеку, и устроим большой праздник. Готовим его, как всегда, вместе с профсоюзом.
