Выборы исполнительной и законодательной власти Камчатки в 2003-2004 годах
11:00
Камчатка 9 июня: история Усть-Камчатского порта
08:50
Вахта Победы: Телефонист-фронтовик из Забайкалья проложил 12,5 км провода за 12 минут
8 июня, 21:00
Польза и вред. Огурцы
8 июня, 14:20
Десант снаряжала вся Камчатка: из истории Курильской десантной операции
8 июня, 11:00
Камчатка 8 июня: Российско-Американская компания и новые заказники
8 июня, 08:50
Камчатка 7 июня: места отдыха горожан и день рождения тренера Каталагина
7 июня, 08:50
Польза и вред. Куриное мясо
6 июня, 14:20
Камчатка 6 июня: плавание вокруг мыса Лопатка и "Чертёж Камчадальского носу"
6 июня, 08:50
Камчатка 5 июня: исследователь Камчатки Владимир Тюшов и День эколога
5 июня, 08:50
Что не стоит делать 5 июня в день Левона Огуречника, чтобы не было проблем с деньгами
5 июня, 07:00
Польза и вред. Авокадо
4 июня, 14:20
Камчатка 4 июня: создание Акционерного Камчатского общества
4 июня, 08:50
Камчатка 3 июня: "Скаска" Владимира Атласова и оползень в Долине гейзеров
3 июня, 08:50
Польза и Вред. Поваренная соль
2 июня, 14:20

Работающих предупредили об увольнении за один проступок

Трудовой кодекс разрешает выгнать сотрудника "за забор"
Увольнение Антон Балашов, ИА PrimaMedia
Увольнение
Фото: Антон Балашов, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Работающим сказали, за какой проступок работодатель вправе уволить сотрудника — Трудовым кодексом это разрешается

Как разъяснила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, работодатель не вправе уволить сотрудника за единичное опоздание. В таком случае применяют дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Однако в случае повторного нарушения работодатель вправе уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ — за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

В ст. 192 сказано, что есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При выборе меры должны брать в учет тяжесть проступка и обстоятельства, при котором он совершен.

Хотя закон не ранжирует взыскания по степени строгости, на практике замечание считается самым мягким наказанием. Его применяют за незначительные нарушения, не повлекшие серьезных последствий, — например, за опоздание или некорректное поведение, пояснила Ганькина.

Выговор — более строгая мера. Она грозит, если действия или бездействие сотрудника нанесли ущерб компании. Например, при срыве сроков проекта или ошибках в финансовой отчетности.

А увольнение — это крайняя форма дисциплинарного взыскания. Оно возможно как после нескольких замечаний и выговоров, так и за однократное грубое нарушение: прогул, появление на работе в нетрезвом виде или хищение. Важно, что любое взыскание должно быть оформлено документально, подчеркнула эксперт в комментарии RT.

190929
32
53