Выборы исполнительной и законодательной власти Камчатки в 2003-2004 годах
9 июня, 11:00
Камчатка 9 июня: история Усть-Камчатского порта
9 июня, 08:50
Вахта Победы: Телефонист-фронтовик из Забайкалья проложил 12,5 км провода за 12 минут
8 июня, 21:00
Польза и вред. Огурцы
8 июня, 14:20
Десант снаряжала вся Камчатка: из истории Курильской десантной операции
8 июня, 11:00
Камчатка 8 июня: Российско-Американская компания и новые заказники
8 июня, 08:50
Камчатка 7 июня: места отдыха горожан и день рождения тренера Каталагина
7 июня, 08:50
Польза и вред. Куриное мясо
6 июня, 14:20
Камчатка 6 июня: плавание вокруг мыса Лопатка и "Чертёж Камчадальского носу"
6 июня, 08:50
Камчатка 5 июня: исследователь Камчатки Владимир Тюшов и День эколога
5 июня, 08:50
Что не стоит делать 5 июня в день Левона Огуречника, чтобы не было проблем с деньгами
5 июня, 07:00
Польза и вред. Авокадо
4 июня, 14:20
Камчатка 4 июня: создание Акционерного Камчатского общества
4 июня, 08:50
Камчатка 3 июня: "Скаска" Владимира Атласова и оползень в Долине гейзеров
3 июня, 08:50
Польза и Вред. Поваренная соль
2 июня, 14:20

Частые перекуры могут стоить работы: что грозит нарушителям графика

За что могут уволить: частые перекуры — под запретом
Зажигалка ИА ChitаMedia
Зажигалка
Фото: ИА ChitаMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

На работе нельзя просто так часто выходить на перекур это может обернуться неприятностями. Если сотрудник постоянно уходит курить, нарушая установленный распорядок дня, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. Об этом рассказал юрист Илья Русяев.

Он пояснил, что если в компании есть четкий график перерывов, и он прописан во внутренних документах, то любые отступления от него считаются нарушением трудовой дисциплины. Если человек регулярно покидает рабочее место без уважительной причины, начальство может зафиксировать факт отсутствия и начать с замечания или выговора. Если это повторяется, то вполне возможно и увольнение.

Также юрист напомнил, что по закону нельзя просто так вычитать из зарплаты деньги за перекуры, но при этом работодатель не обязан оплачивать то время, когда сотрудник не был на рабочем месте без разрешения. Главное чтобы всё было зафиксировано документально, пишет "Абзац".

190425
32
24